Дзержинский районный суд г. Перми рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника к коммерческой организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Истец работал у ответчика водителем самосвала с февраля по сентябрь 2025 года и уволился по собственному желанию. В день увольнения расчёт с ним произведён не был. Уже после обращения в суд работодатель выплатил заработную плату за сентябрь по условиям трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного и проценты за задержку. Задержку ответчик объяснил отсутствием денег из-за того, что заказчик не оплатил ему работы.

Истец настаивал, что фактически получал больше, чем указано в трудовом договоре: помимо оклада ему доплачивали исходя из пройденного километража, и эту часть заработка за сентябрь ему не выплатили.

Суд счёл доводы истца заслуживающими внимания. Банковские выписки показали, что ежемесячные зачисления заработной платы существенно превышали суммы, предусмотренные трудовым договором. Суд истребовал у работодателя путевые листы, по которым, со слов истца, рассчитывались доплаты, однако ответчик их не представил. В такой ситуации суд рассчитал заработную плату за сентябрь исходя из сведений органа статистики о средней заработной плате водителей в Пермском крае и количества фактически отработанных часов, вычтя уже выплаченную сумму.

Суд также напомнил, что компенсация за задержку заработной платы взыскивается независимо от вины работодателя, поэтому ссылка на неплатёжеспособность заказчика от ответственности не освобождает.

Исковые требования удовлетворены частично. С работодателя в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку её выплаты, компенсация морального вреда.


Решение вступило в законную силу.